최근 보고서는 유럽의 여성 기술 산업 종사자들이 남성 동료들에 비해 26% 적은 급여를 받고 있다고 밝혔다.
유럽에서는 여성들이 기술 분야에서 남성들보다 평균적으로 26% 덜 버는 것으로 알려진 성별 임금 격차가 계속 남아있습니다.
EU에서 계속되는 성별 임금 격차 싸움 🚀💼
아, 성별 임금 격차야. 막 엉뚱한 파리 같아서 진작 날아갈 줄 몰랐는데. EU가 1957년에 동일한 일에 대한 동일한 임금 원칙을 도입한 이래로도 67년이 지나도 계속해서 존재하고 있어. 마치 화장실 휴지로 누수되는 수도꼭지를 고치려는 것 같아, 아무리 해봐도 안되는 거야.
블록에서 여성들은 남성 동료들보다 평균 12.7% 적은 돈을 벌어. 그런데, 여기서 기다려봐, 모두 키보드 잡고 기다려봐. 기술 분야에서는 상황이 훨씬 더 치우쳐져. 대망의 영화 시리즈보다 더 나은 소품이 나오는 것처럼, 여성과 남성 간의 성별 임금 격차는 기술 분야에서 두 배 이상이 돼. 🍿🎥
보상 플랫폼인 Ravio의 보고서에 따르면, 유럽의 중간값은 충격적인 26%로, 나라마다 약간의 변동이 있어 우리 모두가 기우는 중이야. 프랑스에서는 격차가 18%이고, 네덜란드에서는 23%이다. 독일은 25%로 위기를 맞지만, 영국은 하찮은 29%의 성별 임금 격차로 금메달을 차지하고 있어. 어쩌면 이제 더블 데커 버스를 같은 임금을 받는 더블 에스프레소 샷으로 바꿀 때가 된 걸지도 ☕️
자, 이제 좀 더 흥미로워지는 부분이야. 실제로, 더 고위 단계로 올라갈수록 임금 격차는 줄어들어. 비디오 게임에서 레벨 업하는 것 같아. 직위가 높아질수록 경쟁 상황은 더 공평해지는거야. 최고경영자 수준에서 성별 임금 격차는 0%! 영! 영! 영! 마치 뒷마당에서 유니콘을 발견하는 것 같아. 🦄 그런데, 낮은 단계로 내려갈수록 격차가 다시 나타나. 관리자 수준에서는 17%, 하급 단계에서는 22%까지 뛰어오른단다. 이 여성분들에게 몇 개의 공격력을 주면 안될까? 🎮💪
하지만 잠깐, 여기서 좀 더 생각해봐야 할 것이 있어. 직위가 높아질수록 여성 근로자의 비율은 줄어들어. 최고경영자의 경우에는 여성 비율이 19% 밖에 안 돼. 거기다 관리자의 경우에도 35%에 그치네. 거기 노란색 드레스를 입은 사람들당 파티에 들어오고 깨달으면서 나 홀로 청색이 어울리는 색 의상을 입은 듯.. 테크 분야에서 여성들은 전체 인원 중 40%만 차지하고 있어. 버라이어티한 피부가 필요한 파티에 참석한 것 같아. 💃
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그래서, 여기서 무슨 일이 일어나고 있나? 보상을 받는 과정보다는 채용 과정 때문에 임금 격차가 주로 발생하는 것 같아. 전체 시간 동안 따라잡기 위해 나쁜 패를 받는 게임을 하는 것 같아. 🃏🤔
구출을 위한 새로운 EU 규정들 👩⚖️🔥
하지만 걱정하지 마, 친구들! EU가 5월에 승인한 새로운 규정들이 우리를 구해줄 거야. 마치 어벤져스가 모이는 것처럼! 이 규정들은 2026년까지 전역에 도입될 성별 임금 격차를 줄일때 필요한 결정적인 명문들을 수립해. 직접적인 임금 투명성 조치를 도입하고, 5% 이상의 성별 임금 격차를 가진 기업들은 조치를 취하도록 강요될 거야. 그리고 알았어? 이 규정을 준수하지 않으면 벌금을 내야만 해. 규칙에 어긋나는 사람들에게 노려다주는 보적을 주는 것처럼. ✋
그런데, 이 규정들에 대해 사람들이 어떻게 생각하고 있을까? 조사에 따르면, 실제 응답자의 69%는 이 지침에 대해 걱정하지 않는다고 한다. 왜냐하면 아직 “우선순위에 올만큼 충분히 가깝지 않기 때문”이라고 한다네. 다행이야, 지금 바로 진정약이 필요해서 연락할 전화번호를 부른다던가! 다른 사람들은 이 법이 시행되기 전에 격차 해소를 위한 기존 계획들을 언급했어. 아, 그리고 어느 누구에게도 잘 알려진 임금 투명성 조치를 잊지 말아줘. 그게 마치 비가 오기 전에 우산을 준비하는 것 같아. ☔️
그러나, 소수의 의견이 걱정을 표명한 사람들에게는 투명성이 주요 관심사다. 급여 수준과 진로 발전에 대한 프레임워크와 기준에 대한 액세스를 원하는거야. 무언가 비밀의 소스를 알고 싶을 때 햄버거 가게의 비밀 소스에 대한 정보를 원하는 것처럼. 🍔✨
🤔질문&답변 시간🤔
Q1: 기사에서 언급되지 않은 성별 임금 격차에 영향을 미치는 추가적인 요소가 있을까요?
A1: 절대로 있습니다! 이 기사는 고용 과정과 승진을 임금 격차의 주요 원인으로 강조하고 있지만, 다른 요소들도 영향을 미칩니다. 예를 들어, 직업적 분리, 사회적 기대와 모성 패널티도 모두 중요한 역할을 합니다. 개인이 교육, 직업 경로, 보호 책임 등을 선택하는 방식도 임금 격차에 영향을 미칠 수 있습니다.
Q2: 개인은 직장에서 평등한 임금을 위해 어떤 조치를 취할 수 있나요?
A2: 좋은 질문입니다! 개인은 임금 투명성에 대한 대화를 시작하고, 임금 평등 이니셔티브의 조직화와 참여, 그리고 자신과 타인에게 권리에 대해 교육하는 등 임금 평등을 위해 적극적인 역할을 할 수 있습니다. 또한, 네트워킹과 멘토링 프로그램은 직업 발전을 위해 유용한 지원과 안내를 제공할 수 있습니다.
Q3: 기술 분야에서 어떻게 성별 임금 격차에 대응할 수 있을까요?
A3: 기술 분야는 성별 임금 격차에 대응하기 위해 여러 가지 조치를 취할 수 있습니다. 첫째로, 고용 관행에서 다양성과 포용성을 촉진하는 것이 중요합니다. 회사는 또한 체계적인 임금 투명성 정책을 시행하고 정기적인 임금 평등 감사를 진행할 수 있습니다. 마지막으로, 지원적인 작업 환경 조성과 직업 발전 기회 제공은 격차를 해소하는 데 도움이 될 수 있습니다.
앞으로의 길 🛣️✨
그래서, 성별 임금 격차에 대항하는 전투의 미래는 어떨까요? EU의 새로운 규정 도입으로 인해 희망이 보입니다. 이로써 일터에서 임금 평등과 더 큰 성별 평등을 달성하는 데 한 걸음 더 나갔습니다. 긴 어두운 터널 끝에 빛을 마침내 볼 수 있는 것 같아요 🌈💡.
하지만 말썽이 다 끝난 것은 아니며, 성별 임금 격차를 완전히 해소하기 위해서는 공동의 노력이 필요합니다. 이는 달리기보다는 마라톤과 같습니다. 그래서 함께 동참하여 변화를 추구하고 더 포용적이고 평등한 미래를 위해 길을 열어봅시다. 이 글을 공유하고 토론을 시작하여 함께 임금 격차를 해소합시다! 💪💼
참고 문헌:
- 훌륭한 멘토가 도와주는 6가지 방법
- Meta’s Threads가 해시태그를 추가하고 수정하여 덜 귀찮게 만들었습니다
- 테크 팔레스타인이 팔레스타인 지원을 위한 도구를 제공하기 위해 시작되었습니다
- 미안해요 AI, 물건을 발명한 건 인간이에요. 영국의 대법원이 판결했습니다
- Deloitte의 기술 트렌드 보고서에 따르면, 2024년에는 AI의 약속과 위험이 직장에서 나타날 것입니다
EU 내 성별 임금 격차에 대해 어떻게 생각하시나요? 개인적으로 임금 격차를 경험해 보셨나요? 여러분의 이야기를 나누어 대화를 시작해 보세요! 💬✨
