사무실 복귀 성공을 위한 트렌드와 팁
Trends and Tips for Successful Office Return
놀랄 만한 일은 아니지만, 많은 사람들이 회사에서 다시 일하러 돌아오고 있으며, 그 중 많은 사람들은 기업의 요구에 따라 돌아오고 있습니다. 이미 많은 뉴스 기사들이 이 추세를 다루고 있습니다. 이 기사에서는 여성들이 직장으로 돌아가면서 마주하는 도전과 그들이 사무실로 돌아가는 것에 대한 영향에 대해 자세히 살펴보겠습니다.
여성들은 코로나 바이러스 대유행 이후로 드디어 일하러 돌아오고 있습니다. 대유행 기간 동안 여성들은 대규모로 직장을 떠났습니다. 이제 3년이 지난 지금, 여성 노동 인구는 2020년 2월 대유행 이전의 7,760만 명을 초과하였습니다. 노동 인구 참여율도 거의 대유행 이전 수준에 도달했습니다. 이는 주로 기업들과 산업들의 재개, 개선된 공중 보건 상황과 전망, 그리고 더욱 신뢰할 수 있는 교육 옵션들의 결과입니다.
사무실로의 복귀 상황은 모두 동일하지 않습니다
많은 고용주들은 원격 근무의 까마귀 상자가 열렸을 때, 많은 근로자들이 항상 사무실로 돌아가기를 원하지 않는다는 사실을 빠르게 받아들이고 있습니다. 그래서 많은 기업들은 직원들이 집에서 일할 수 있도록 허용하고 있습니다. 하이브리드 근무 일정은 다양할 수 있지만, 일반적으로 주로 주 2~3일을 의미합니다. 이러한 유연성은 근로자들에게 더 나은 일과 생활의 균형과, 일을 처리하기 위한 더 많은 유연성을 제공합니다.
모두가 집에서 원격으로 작업하기에는 규율이나 공간이 충분하지 않을 수도 있습니다. 사무실은 사람들이 일에 몰두할 수 있는 구조와 규율을 제공합니다. 사람들을 직접 만나서 Zoom과 이메일로는 효과적으로 만날 수 없는 다른 방식으로 그들을 알아가는 것은 훌륭합니다.
결국, 어떤 스타일과 기능의 일이 개인 근로자에게 가장 생산적인지는 그들에게 달려 있습니다. 현명한 고용주는 이를 인식하고 근로자들이 선택할 수 있도록 허용할 것입니다. 이런 경우가 아니라면 일부 근로자들이 새로운 직장으로 이동하는 것에 대해 놀라워서는 안 될 것입니다.
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그렇지만, 경제가 침체되고, 많은 해고가 있고, 물가가 상승함에 따라 근로자들은 더 이상 협상력을 갖지 못하게 되었습니다. 많은 고용주들은 이러한 요청을 주의해서 받아들일 것입니다. 원격 및 하이브리드 근무 추세가 어떻게 전개될지는 경제가 개선되거나 악화되는지를 보아야 알 수 있을 것입니다.
근무로의 복귀를 위한 장벽들은 어떤 것들이 있을까요?
여성들이 직장으로 돌아오기 위해 직면하는 중요한 장애물들이 있습니다. 여러 가지 요인들이 고용주들의 복귀 요구에 직면하는 여성들에게 성공의 가능성을 제공합니다. 아래에서 이러한 일자리 추세들 몇 가지를 자세히 알아보겠습니다.
나이차별 문제: 수치로 알아보기
우리는 몇 가지 수치적 데이터 기반의 추세를 살펴볼 것입니다. 연구에 따르면 미국에서 45세 이상의 근로자 중 61%가 나이차별을 목격하거나 경험한 것으로 나타났습니다. 연장되는 여성들은 고용주에게 해고되거나 퇴사시키는 경우가 훨씬 더 많습니다. 그들은 더 많은 취업 거부를 받으며, 젊은 여성들의 반응률의 절반 미만을 받으며, 남성보다 최소한 5년이나 일찍 나이차별에 직면한다고 보고하고 있습니다.
여성들은 가족의 주요 돌봄자가 됩니다
여성들은 경제적인 비용이 크게 드는 돌봄 업무를 남성보다 훨씬 더 많이 해야 합니다. 여성들 중 32%는 가족 돌봄을 위해 가끔은 집에 있어야 한다고 느끼고 있으며, 육아 보육사의 수는 대유행 이후로 크게 감소했습니다.
여성들은 외모에 대해 불균등한 압박을 받습니다
우리가 이미 이야기한 것과 같이, 여성들은 이미 상당한 장벽들을 가지고 있으며, 대부분의 산업에서는 여성들에게 상당한 시간, 돈, 자원을 투자하여 미용 기준을 유지하도록 압력을 받습니다. 이는 종종 사회에 의해 불합리하게 설정된 표준이며, 그들이 나이 들어서는 표준일 수도 있습니다. 이는 여성들의 자신감에 큰 영향을 미치며, 사무실로의 복귀를 방해할 수도 있습니다. 여성들은 남성들보다 일할 때 머리를 염색하는 것에 대해 압박을 받는 경우가 2배이며, 44%의 여성들이 화장을 하지 않을 때 부정적으로 느낀다고 보고하고 있습니다.
외모 개선을 위한 절차들
여성들은 더 많은 수의 성형 수술, 예를 들어 맘 메이크오버를 받기 위해 점점 더 많이 선택하고 있습니다. 4명 중 1명의 여성들이 어떤 종류의 성형 시술을 고려하고 있다고 보고되고 있습니다. 산후 여성들은 심지어 산후 기간의 몸매를 빠르게 변화시키기 위해 노력할 수도 있습니다. 여성들이 일반적으로 고려하는 가장 일반적인 절차들은 지방흡입, 유방확대술, 복부성형술입니다.
하이브리드 근무는 더 많은 유연성을 제공합니다
여성들이 사무실로 돌아가는 것을 지원하기 위한 또 다른 방법은 하이브리드와 유연한 역할을 찾아내어 더 많은 여성들이 고용을 찾고, 여성들이 경험하는 편견을 감소시키는 것입니다. 이는 돌봄 업무를 하는 여성들에게 일과 조화를 이룰 수 있는 고용을 찾게 해줍니다. 어떤 상황에서는 이를 통해 일부 외모 기준을 피할 수도 있습니다.
전문 개발을 위한 멘토 찾기
마지막으로, 여성들이 직장으로 돌아오면서 스스로 도움을 받을 수 있는 가장 좋은 방법 중 하나는 전문적인 멘토링을 찾는 것입니다. 인재 개발 프로그램은 직원들을 그들과 회사 양쪽에게 성공적인 위치로 배치하는 데 도움을 줍니다. 이는 직원들의 재능을 파악하고 그들을 코칭하여 목표를 달성하고 회사의 목표를 달성하는 데 필요한 기술을 개발하는 것입니다. 이러한 프로그램은 자신감을 크게 향상시키고 생계를 촉진하며 자신감을 키우는 데 큰 도움이 됩니다.
모든 것을 통합하기
마지막으로, 실제 직장으로 돌아가는 것에 대해 예전의 일상에 적응하는 데는 약간의 연습이 필요합니다. 조금씩, 그들은 자신의 자신감을 회복할 것입니다. 직장으로의 복귀 운동에서 어떤 추세를 관찰하셨나요? 모든 직원들을 위한 조건을 개선하기 위해 어떤 조치를 취할 수 있을까요? 아래 댓글에 의견을 남겨주세요.
주요 이미지 출처: Andrea Piacquadio의 사진; Pexels; 감사합니다!
