AI로 여성 창업자 목소리 확대 기술 분야의 성별 불균형 극복
지난 10월, 앨런 터링 연구소 연구원들은 인공지능에 대한 투자에서 성별 불균형의 긴급한 문제에 대해 경고를 발표했습니다. 불행히도, 아무도 놀라지 않았습니다. 그래도 이 문제를 다루는 것은 항상 유익합니다.
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AI에서 여성 창업가들을 능력 있게 하기
지난해 10월, Alan Turing 연구소의 연구원들이 인공지능(AI) 투자 분야에서 성별 불균형이 “긴급한 문제”라고 경고했습니다. 불행하게도 아무도 놀랄 일이 아니었습니다. 그러나 데이터를 가지고 있는 것은 항상 좋습니다. 보고서에는 여성 창업 기업이 지난 10년간 AI 스타트업 벤처 자본 조달의 3%만을 차지했다는 결과가 나왔습니다. 이 연구는 영국에만 초점을 맞추었지만, 다른 국가에서도 유사한 결과가 보고되었습니다. 📊💔
생성적 AI의 발전으로, 일상생활에서 점점 더 널리 쓰이는 기술에서 편견을 극복하기 위해 다양한 창업가 시각이 중요하다는 것을 강조할 수 없습니다. 그래서 AI에서의 성별 대표성 부족이 그저 ‘그게 짜증나’라는 것 이상의 문제라는 것은 진지합니다. 물론, 이것은 자금이나 AI 섹터에만 해당되는 문제가 아닙니다. 기술 분야에서 여성 대표성은 산업 문화와 STEM 분야의 여성 비율이 낮은 등의 구조적 요인에 의해 제약을 받습니다. 성별 불균형을 해소하는 데 가장 중요한 것은 지원이며, 그것을 강조하는 대표성이 승리와 고난을 함께 보여주는 것입니다. 💪👩💻
“AI 분야에는 여성 창업가가 매우 드물다는 사실이 사실입니다,”라고 영국 스타트업 Faculty AI의 공동 창업자 인 Angie Ma 박사가 말합니다. “하지만 나의 기술 회사 창업 경험은 보람찬 것이었습니다. 오해하지 마세요, 쉬운 일은 절대 아니었습니다. 이것이 내가 한 가장 힘든 일입니다. 그러나 저는 여행이 중요하다고 생각합니다. 여행 중에, 반환을 기대하지 않으면서도 많은 멋진 사람들을 만났습니다.”
UCL의 “AI에 대한 좋은 시기”
Ma 박사는 초기 2000년대 닷컴 붐 시기에 물리학 학위를 마친 후, 몇 명의 친구와 함께 온라인 쇼핑을 위한 데이터베이스를 만드는 회사를 시작했습니다. 그녀의 말로는, 이는 “극적으로 실패했다”고 합니다. 😬
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가족의 촉구로 로에로 진출한 후 “별 볼일 없는 변호사가 될 것”이라는 것을 깨닫고, 그녀는 런던 대학교(UCL)에서 물리학 박사과정을 시작했습니다. 이 과정은 그녀에게 말하자면 “AI에 대한 좋은 시기”였습니다. (DeepMind 창업자 Demis Hassabis, Shane Legg, Mustafa Suleyman도 동시에 참석했습니다.) 🎓
그 후, Ma 박사는 2014년에 동료 창업자 Marc Warner, Andrew Brookes와 함께 Faculty AI를 시작했습니다. 이 회사는 기업들이 안전하고 “인간 지향적”인 AI를 구현하는 데 도움을 줄 것을 사명으로 삼았습니다. 이 스타트업은 현재 Siemens, BlackRock, Stripe, British Airways, 영국 내무부와 같은 기업명단에 속해 있습니다. “인간을 먼저 생각하는 방식은 AI가 인간의 의사 결정을 보강하는 데 사용되도록 디자인된다는 것이죠,” Ma 박사가 설명합니다. 이 회사는 또한 웨일스의 NHS 병원과 협력하여 침상 차단을 줄이는 데 기여했습니다. 병원 침상이 더 이상 필요하지 않은 환자들에 의해 차지되어 다른 후보들에 대한 접근을 병행 중이라는 의미입니다. Faculty의 예측 AI 도구는 이 현상을 35% 줄였습니다. 🏥🔮
여성 창업가를 위한 개인 발전과 네트워킹 우선시하기
Ma 박사는 산업에서 여성이 직면하는 과제를 인정하고 있지만, 일반 창업가 사이에서의 공통성을 강조하고 종종 매우 엄격한 환경을 탐색하는 데 지원이 필수적이라고 강조합니다. “창업가는 독특한 일련의 도전과 장애를 마주하고 있으며, 지원 그룹이 큰 차이를 만들 수 있습니다,” 그녀는 강조하며 7년 동안 한 달에 한 번 만나는 창업자 그룹의 일원이었습니다.
이와 같은 활동은 시간과 헌신을 필요로하지만, 혜택은 측정할 수 없다고 말합니다. “여성은 종종 자신보다 다른 사람들을 우선시하는 경향이 있어, 자신의 네트워크를 구축하거나 발전 활동에 투자하는 것을 무의식적으로 방해하는 경우가 많습니다,” Ma 박사가 말합니다. 🤝
기술 스타트업 공동 창업은 “결혼하는 것과 같다”
당연히, 두 명의 남성 공동 창업자가 없었다면 그녀의 창업가로서의 자금 조달 경험이 어떻게 다를지 알 수 없다. 그러나, 공동 창업자에게 필요한 품질이 성별을 초월한다는 확신을 갖고 있습니다. “제 생각에는 회사 공동 창업은 말하자면 결혼과 같습니다. 개인적으로 함께 성장해야 하며, 함께 일을 건설해야 하며, 좋은 시간과 안 좋은 시간을 함께 지나가야 합니다. 회사를 창설하고 성장하는 것은 정말 어렵습니다. 함께 하려는 사람을 매우 주의 깊게 선택해야 합니다.”
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AI에서 여성이 다른 여성을 지원하는 방법으로 대화를 되돌려보자면, Ma 박사는 우리가 우리의 영향을 즉시 이해하거나 인지하지 못한다 해도 그것이 존재하지 않는다는 뜻은 아니라는 것을 보여주는 이야기를 전합니다. 어떤 노력도 작다고 볼 수 없다는 것도 보여줍니다.
대화를 나누기 전날에 그녀는 말합니다, 그녀의 예전 학교에서 학사 학위를 마치고 AI 분야로 진출하고자 진로 상담을 원하는 한 청년 여성을 만났다고 합니다. “그녀가 코로나 전에 15-16세 학생들을 대상으로 한 AI 워크숍에 참석했더라는 사실을 알게 되었습니다. 그 때 워크숍은 그다지 주목받지 못했기 때문에 ‘아, 사람들이 관심을 가지지 않는구나’ 생각했었다. 그러나 그것은 그녀에게 인상을 남겼고 그녀의 진로 포부에 어떠한 영향을 주었습니다. 또한, 어떻게 하면 젊은 여성들 사이에서 내 가시성을 높일 수 있는지에 대해 고민하게 만들었습니다. 내 이야기, 내 여정, 내 실수, 그리고 교훈을 공유함으로써 다음 세대를 영감 주는 것이 성취와 성공에만 머물러선 안 된다고 생각하기 때문입니다 — 실제로 취약함과 진정성이 필요합니다.” 😊
추가 질문 및 답변:
Q: 기술 산업에서 여성 창업자가 직면하는 다른 어려움은 무엇인가요?
기술 산업의 여성 창업자들은 종종 성차별, 대표 부족, 자금 접근성 제한 등의 어려움을 겪습니다. 주로 남성 중심인 산업 문화는 여성들이 자신의 흔적을 남기는 데 어려움을 야기할 수 있습니다. 또한, STEM 분야 여성의 저조한 비율은 기술 산업의 성 차별에 기여합니다. 이러한 어려움을 해결하고 여성 창업자들을 지원하며 격려하는 보다 포괄적인 환경을 조성하는 데 중요합니다.
Q: 어떻게 더 많은 여성들이 AI와 기술 분야에서 경력을 쌓도록 장려할 수 있을까요?
더 많은 여성들이 AI와 기술 분야에서 경력을 쌓도록 장려하기 위해서는 멘토링과 롤 모델을 제공하는 것이 본질적입니다. 산업에서의 여성들의 성취와 성공 이야기를 강조함으로써 다른 이들에게 영감을 주고 그들의 자신의 포부에 대한 로드맵을 제공할 수 있습니다. 여성과 소녀들을 위한 STEM 교육에 중점을 둔 교육 프로그램과 계획은 성 차별을 줄이고 성별 격차를 해소하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다. 여성들이 분야에 진입할 수 있도록 돕고 학습하며 번성할 수 있는 지지적 네트워크와 포괄적인 공동체를 조성하는 것 또한 더 많은 여성들이 분야에 진입할 수 있도록 격려하기 위한 필수적인 측면입니다.
Q: 기업이 AI 분야에서 다양성과 포용을 촉진하기 위해 취할 수 있는 조치는 무엇인가요?
기업은 AI 분야에서 다양성과 포용을 촉진하기 위해 여러 조치를 취할 수 있습니다. 먼저, 다양성을 보장하기 위해 여성 및 다른 소수 그룹을 능동적으로 채용하고 지원하는 팀을 구성할 수 있습니다. 평등한 기회를 조성하고 다양한 시각을 존중하는 포용적인 기업 문화를 구축하는 것 또한 중요합니다. AI 알고리즘은 다양한 데이터셋을 사용하여 편향을 완화하고 공정하고 윤리적인 결과를 보장하기 위해 개발 및 시험되어야 합니다. 게다가, 여성을 권한을 부여하고 더 균형 잡힌 직장 환경을 조성하는 데 도움이 되는 교육 프로그램과 전문 개발 지원을 제공하는 것 또한 중요합니다.
결론
AI와 기술 산업 전반의 성별 불균형은 해결해야 할 시급한 문제입니다. Angie Ma 박사의 이야기는 여성 창업자들이 직면하는 도전과 승리를 보여주며 지원과 대표성의 중요성을 강조합니다. 개인 발전, 네트워킹, 지원ive 생태계를 우선시 함으로써 우리는 더 많은 여성들이 AI 분야에서 성공하며 기술의 미래를 선도할 수 있도록 길을 열 수 있습니다. 💪🌟
참고 자료:
- 보고서
- 인공 지능 투자에서의 성별 불균형
- AI 투자에서의 벤처 캐피탈의 성별 다양성 문제
- [인공 지능 투자에서의 절박한 성별 불균형 문제](https://www.turing.ac.uk/news/urgent-issue-gender-imbalance-artificial-intelligence-investmen
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