기업들의 깨진 약속 다양성과 포용을 위한 이행되지 않은 서약
2020 블랙 라이브스 마터 시위 이후 기업과 투자자들의 약속에 대해 반성하기
ENBLE이 BLM 이후 3년이 지난 후 다양성에 헌신한 회사들을 공개합니다.
📣 주의: 미국에서 폭넓은 시위를 일으키고 불평등에 대한 대화를 새롭게 일으킨 2020년 봄에 조지 플로이드 살인은 기업 아메리카가 시스템의 불평등에 대해 뭔가 조치를 취하겠다고 약속했습니다. 그러나 실제로 얼마나 이루어졌을까요? 우리는 벤처 캐피탈과 스타트업의 세계로 파고들어 진실을 밝혀볼까요. 💥
다양성 노력의 오르막과 내리막 🎢
시장이 경공한 시기에 블랙 창업자들은 다른 창업자들과 마찬가지로 기록적인 금액을 모았습니다 💰. 기술 산업이 다양성, 공평성, 포용을 가치로 여기는 것처럼 보였습니다. 지난 3년 동안 여러 회사들이 DEI (다양성, 공평성, 포용) 이니셔티브를 시작했고, 잠깐 동안은 이러한 약속들이 이행되었습니다. 그러나 이제는 많은 약속들이 사라져 버린 것처럼 보입니다. 😶
2022년이 오면 시장이 하락하고, 이자율이 급등하며, 투자가 거의 멈추었고, 고용이 둔화되고, 대규모 해고가 일어났습니다. 이로써 업계 전반에 영향이 생겼고, 2023년에는 작년 대비 44% 적은 DEI 채용 공고가 있었습니다. Google과 Meta와 같은 기술 거물들조차도 소수인종 출신 근로자 고용 책임자들을 해고했다는 보도도 있었습니다. 📉
오늘날은 2020년 벤처 캐피탈 산업이 한 약속들이 이행되지 않은 것처럼 보입니다. 얼마나 많은 회사들이 약속을 지키는지 정확히 알아보기 위해 2020년 BLM 시위 이후 DEI에 약속을 한 몇 가지 회사들을 확인해 보았습니다. 누가 약속을 지킨 지 보여드릴게요. 🤝
약속을 지킨 회사는 누구일까요? ✅
우리는 먼저 Sequoia에 연락했습니다. 2020년에 이 투자 회사는 “포용적인 팀”을 구축하고 역사적으로 흑인 대학과 연계하여 제한된 파트너 인력을 다양화한다고 말했습니다. 2020년 6월, Insider가 Sequoia에는 흑인 파트너가 없다고 보도했지만, 사이트에 따르면 회사는 그 이후로 한 명을 고용한 것으로 보입니다. 회사 대표는 Sequoia가 자금에 HBCU (흑인 대학)를 추가로 투자자로서 참여했지만, 더 많은 세부 사항은 알려주지 않았다고 ENBLE +에게 전했습니다. 🌳
솔직히 말하자면, 이 소식을 듣게 되어 기쁩니다. HBCU는 이미 많은 주로 백인 종류의 기관이 받고 있는 경제적 사회적 기회가 부족하며, Sequoia와 같은 영향력 있는 자금이 그들과 함께 일하는 것은 학교와 학생들에게 재정적 기회를 창출하는 데 필수적입니다. 그러나 Sequoia는 고용 계획에 대해 언급하지 않았습니다. 다양성과 포용을 우선시하는 것은 그들의 팀 내뿐만 아니라 투자 결정 전반에 이르기를 바랍니다. 🎓
계속된 진전의 필요성 🚀
우리가 연락한 대부분의 투자 회사들은 스태프 중 한 두 명의 흑인 파트너를 보유하고 있습니다. NVCA와 Deloitte가 실시한 조사에 따르면 투자자의 3%만이 흑인입니다. 그러나 벤처 기업에서 흑인 의사 결정자의 표현은 2%에 그치고 있습니다. 🤝
이 데이터는 업계에서 계속된 진전이 필요함을 강조합니다. 몇몇 기업들이 팀을 다양화하는 데 적극적으로 참여하는 것은 격려되는 일이지만, 참다운 포용은 리더십 포지션과 핵심 의사 결정 역할을 포함한 모든 수준에서 대표성이 필요합니다. 🌟
🙋♀️ Q&A: 궁금한 질문에 답하겠습니다!
💡 Q: 기업들 중 다양성 및 포용 부재를 해결하기 위해 노력을 더욱 기울인 사례가 있나요?
A: 절대로 있습니다! 일부 분야에서는 여전히 진전이 느릴 수 있지만, 몇몇 기업들은 다양성과 포용을 촉진하기 위한 중요한 조치를 취했습니다. 예를 들어, Salesforce는 강제적인 다양성 교육 및 채용 과정 중 다양한 대표성을 보장하는 등 다양한 이니셔티브를 도입했습니다. 또 다른 훌륭한 예로는 Microsoft가 있습니다. Microsoft는 전용 다양성 및 포용 프로그램뿐만 아니라 소수 공급자 다양성을 적극적으로 홍보합니다.
💡 Q: 기술 산업에서 다양성과 포용을 지원하는 노력에 어떻게 기여할 수 있나요?
A: 여러 가지 방법으로 개인들은 기술 산업에서 더 다양하고 포용적인 환경을 창출하는 데 기여할 수 있습니다. 첫째, 언더리프레젠테이션 그룹이 직면한 문제와 과제에 대해 스스로 교육하세요. 둘째, 다양성과 포용을 옹호하는 조직과 이니셔티브를 적극적으로 지원하고 홍보하세요. 마지막으로, 자신의 편견과 편견에 대해 주의하세요. 자신의 작업 공간에서 포괄적인 환경을 조성하세요. 변화는 개인부터 시작됩니다!
🌟 앞으로의 길: 오래가는 영향을 미치는 방법
몇몇 기업들은 다양성과 포용성을 위한 노력에서 주목할 만한 진전을 이루었지만, 아직은 멀었습니다. 올바른 방향으로 나아가는 노력을 한 사람들의 성취를 축하하는 것은 필수이지만, 아직 남은 작업 또한 인정해야 합니다. 🏆
앞으로 나아감에 있어서 기업들이 다양성과 포용성을 일시적인 트렌드가 아닌 자체 운영의 근본적인 측면으로 계속 우선시하는 것이 중요합니다. 의미 있는 변화는 오래간다는 것을 유지되고 헌신적인 노력을 통해서만 이루어질 수 있습니다. 함께, 우리는 모든 개인이 기술의 세계에서 평등한 기회와 대표성을 가지는 미래를 만들어 갈 수 있습니다. 🌍
참고 자료:
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